コンプライアンス経営は、経営トップから新入社員までがキッチリと理解したうえ、実践しないと企業存亡の危機に陥りかねません。
当グループでは、主に、顧問先のお客様に対して、コンプライアンス経営の指導をさせていただいております。
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法令遵守と翻訳されるその意味は、結局「企業がかかわる全ての企業・個人との間でトラブルを発生させないように経営すること」であり、そのためにルールを守りましょうということです。
ここでのルールとは、「法律」に限らず、「企業であれば、当然、これ位の基準で仕事しているよね」という曖昧な基準です。
たとえば、
賞味期限切れ原材料を使った場合、直ちに法律違反にはならなかったとしても、厳しく糾弾され解散に追い込まれることがあります。
従業員が食材で遊んでいる写真をSNSにアップしても直ちに法律違反にはならないでしょうけれど、不潔だ、社員教育が出来ていないと糾弾され閉店に追い込まれることもあります。
企業経営者は、企業の存続をかけて、法律に違反しないことは当然、強い倫理観をもって経営することが求められています。
ステークホルダー(会社に関係する周囲の人々)ごとに分類すると次のとおりになります。
ステークホルダー | 最低限遵守すべき法律 | 不祥事の例 |
消費者に対する |
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取引先企業に対する |
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債権者(金融機関など)に対する |
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従業員に対する |
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株主に対する |
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近隣住民(地域・社会)に対する |
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インターネットにおける |
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